Convido-vos a espreitar o site acima. Uma visão sobre os nossos costumes, valores, comportamentos. Não como "tugas", mas como cultura muito particular e muito diferente dos nossos parceiros latinos do sul da Europa. Não somos melhores, não somos piores, somos...assim...vejam, como nos vêem.
Gostei bastante de ler, reconheci-me(nos)!
Alguns registos extraídos deste site e, desculpem...mas assinalei alguns, desde já aqui fica a minha legenda:
Sobre sociedade:
- a família é a fundação da estrutura social e a base de estabilidade
- o nepotismo (favorecimento de familiares) é socialmente e profissionalmente bem aceite
Sobre comunicação
- somos formais e conservadores;
- essa formalidade é vista como gentileza.
"A aparência interessa..."
- apreciamos moda e reconhecemos poder e sucesso a quem se veste com roupas de marca
Hierarquia, autoridade
- sociedade muito estratificada, hierarquia muito vertical e centralizada em poder pessoal, para além dos consensos abaixo
- respeitamos a autoridade e a idade
Negócios
- privilegiamos contactos pessoais aos contactos informais, ao ponto de ter que retroceder negociações e reiniciar com nova pessoa caso saia o interlocutor que a iniciou
- não aceitamos bem a frontalidade
- em apresentações, privilegiamos responder a dúvidas no final, a ser interrompidos publicamente
- não somos emotivos no discurso nem nos gestos, podendo esse comportamento ser entendido como agressividade; por outro lado, demonstramos generosidade no desenvolvimento da relação
- as reuniões são mais debates de ideias do que orientadas para cumprimento de agenda
- as datas-limite não são cruciais, comparativamente com outras culturas
- a pontualidade é importante mas não é fundamental; não se irrite com atrasos de 5 minutos
- as tácticas de pressão de vendas não são apreciadas
- respeitamos contratos
Foi mais um desabafo público sobre o meu gosto em ser portuguesa. E em como quero transmitir isso, vivamente, no meu dia-a-dia. E em como não devemos encolher os ombros e entender tudo o que é mau como uma fatalidade.
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